Claudia Martínez Martell
Torreón, Coahuila (24/11/2022).- Hoy en el Contexto de Recursos Humanos con Manuel Blanco, consultor empresarial de Light On Work, se abordaron temas como el cambio en el sistema para el retiro que entrará en vigor el próximo año y la discusión que se realiza sobre el salario mínimo.
Comentó que hace algunos días se dio conocer que algunas empresas presentaron un amparo contra la reforma publicada en el 2020, que cambia a partir del próximo año el sistema para el retiro, donde prácticamente las empresas serán quienes lleven el peso de este proceso, “ellos decían que violaba el tema de la proporcionalidad y el gasto público que contiene el artículo 31 de la Constitución, sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación lo desestimó y con esto se sienta un precedente para que entendamos que es una reforma que va para adelante”.
Por otro lado, comentó, hoy se reúne la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) con representantes empresariales y de los obreros para iniciar la discusión del alza al salario mínimo, donde los obreros están buscando un 25 por ciento de incremento, los empresarios están dispuestos a otorgar un 15 por ciento y el Gobierno Federal tiene un objetivo de que se aumente un 50 por ciento en los próximos dos años, por lo que el objetivo mínimo para ellos es del 20, porcentaje que, cree, quedará como monto final, para que ronde en los 210 pesos el próximo año.
Al respecto, apuntó que hace unos días el Observatorio de Salarios, organización de académicos y profesionistas, afirmó que el salario mínimo tendría que andar rondando los 820 pesos para que alcanzara la línea mínima de bienestar, porque aun cuando se incremente un 25 por ciento, solo alcanzaría para 1.7 canastas alimentarias, es decir, serviría solamente para comer, “con los 800 pesos alcanzaríamos adquirir hasta 4 canastas alimentarias, con lo que las familias promedio en México estarían cubiertas para sus gastos de alimentación y salud, por lo menos”.
Manuel Blanco señaló que todo esto se estaría dando en un entorno de desaceleración económica donde algunas empresas están tomando la decisión de suspender contrataciones y se están dando cuenta de que la oferta de talento que hay en el mercado, es disonante con lo que ellos necesitan.
Lamentablemente, dijo, las empresas en momentos de dificultad lo primero que reducen, en temas de costos y gastos, es la nómina; además, hay que tomar en cuenta la reforma de vacaciones y, lo que ya se comentaba, la aportación que tienen que hacer para lo de cesantía y vejez, “todos esos costos laborables impactarán, según expertos, entre un 3 y un 10 por ciento en la nómina, dependiendo del sistema de prestaciones y beneficios que tengan las empresas”.
Lo invitamos a conocer más del tema con Manuel Blanco, del Contexto de Recursos Humanos…
