Torreón, Coahuila (04/12/2025).- En Contextos escuchamos a Alan Payán, director regional de Actinver y catedrático de la Maestría en Finanzas del Tec de Monterrey y de Tec Milenio, quien habló de los aguinaldos, ¿Qué es?, ¿En qué consiste?, ¿A cuánto tenemos derecho? y ¿Es obligatorio?.

Señaló que esta prestación es un derecho que todos los trabajadores en la formalidad deben recibir por parte de su empresa, “es por ley, toda la gente que ha trabajado durante el año tiene derecho a un aguinaldo, independientemente, de las finanzas de la empresa; a diferencia de las utilidades, que su entrega depende si el negocio las haya o no generado”.

La fecha límite para entregarlo es el 20 de diciembre, y según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo corresponde a 15 días de sueldo como mínimo, hay empresas que dan el doble, otras dos meses y hay quienes entregan hasta 90 días como en el magisterio, “que no les digan que este año no hubo para aguinaldos, la empresa los tiene que obtener donde se pueda”. Un consejo para los empleadores, es que no se metan en problemas y busquen la forma de pagarlos, porque pueden ser objeto de sanciones fuertes, que van de los 20 mil hasta los 400 mil pesos por cada trabajador que no reciba la prestación.

Alan Payán apuntó que es importante saber qué se puede hacer con el aguinaldo y la recomendación primordial de cualquier asesor financiero, es que el trabajador analice su salud financiera, es decir, cuánto gastó, cuántos ingresos tuvo y, bien importante, qué tan endeudado está y cuál es el costo de sus deudas, “en ocasiones no sabemos cuánto le estamos pagando de intereses al banco a través de las tarjetas de crédito o de créditos que son demasiado caros; lo ideal es que destinemos un 40 por ciento del aguinaldo a deudas, o sea, hacerlas más pequeñas y esta temporada es el pretexto perfecto para hacerlo”.

Te compartimos la entrevista completa con Alan Payán…