La Secretaría del Trabajo presentó un proyecto para regular a quienes prestan sus servicios a través de plataformas digitales, como choferes y repartidores, mediante un nuevo capítulo en la legislación. Este incluiría reglas específicas para este modelo laboral. Según la iniciativa, aunque todos los trabajadores tendrían protección en caso de accidentes, solo alrededor del 40% de los 658 mil empleados bajo este esquema obtendrían seguridad social plena y derechos laborales completos.
El proyecto busca reconocer la relación entre las empresas que operan las aplicaciones y los trabajadores, basándose en dos aspectos: el salario mínimo y el tiempo efectivo de trabajo. La propuesta es que la empresa deba aportar al Seguro Social cuando el trabajador genere un ingreso equivalente a, por lo menos, un salario mínimo. Quienes no lleguen a esa cantidad solo recibirán protección contra accidentes durante el tiempo que estén en servicio.
Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, destacó que su gremio estará atento a la redacción final de esta reforma laboral, ya que considera necesarios algunos ajustes. Uno de los puntos a mejorar es incluir el tiempo de conexión total de los trabajadores, ya que actualmente solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, sin considerar las horas de espera. Por su parte, las empresas agrupadas en Alianza In México advierten que, aunque la iniciativa tenga buenas intenciones, en la práctica podría llevar a que muchas empresas cierren sus operaciones en el país, ya que su estructura de costos no está diseñada para empleados, sino para asociados.
Existen varios aspectos que deben aclararse antes de aprobar la propuesta. Por ejemplo, es crucial precisar el costo financiero para las empresas que operan bajo este sistema, analizar si realmente beneficia a los trabajadores en términos de flexibilidad, y evaluar cómo impactará el costo del servicio que recibe el consumidor. Además, se debe considerar si el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene la capacidad para absorber a los más de 272 mil nuevos usuarios que se incorporarían con esta reforma.
Definitivamente, amigo radioescucha, las dinámicas laborales están en constante transformación, especialmente con la creciente presencia de tecnologías en nuestras vidas cotidianas. Por eso, es indispensable crear nuevas leyes y actualizar las existentes. Sin embargo, es importante no apresurarse a aprobar normas que luego resulten inaplicables en la práctica. Debemos pensar en el beneficio de todos los involucrados, para que las normas impulsen, y no obstaculicen, la creación de empleos.