Claudia Martínez Martell

Torreón, Coahuila (31/03/2021).- Hoy en el programa Contextos, Manuel Blanco, Consultor Empresarial de Light On Work, en su colaboración Contexto de Recursos Humanos, abordó el tema de los Job Hoppers o ‘brinca empleos’, que se vienen integrando cada vez más al mercado laboral.

Señaló que este es un perfil muy común en la generación de los millennials y la generación Z; y son personas que cambia de trabajo con frecuencia. Este término lo acuñó Niki Philip quien realizó un estudio donde analizó el impacto positivo o negativo dentro de las compañías de Reino Unido.

En el estudio también se determinó que hay dos tipos de Job Hoppers, el primero es esa persona que genuinamente está buscando un avance profesional, es una persona que realmente quiere mejorar su vida, que quiere aprender, que busca ser un mejor profesional; y hay otros, que simplemente lo hace porque todos lo están haciendo, para estar a la vanguardia y a la moda”, detalló el colaborador.

Manuel Blanco apuntó que es muy interesante como los encargados de Recursos Humanos tendrán ese primer acercamiento con el curriculum de algún joven para evaluar su estabilidad o inestabilidad; al parecer, estarán condenados a contratar a pocas personas o a mayores de 40 años.

Vamos a encontrarnos con hojas de vida o currículums en donde la persona inició su carrera profesional en contabilidad y después se fue a recursos humanos, después se fue a ventas y el último empleo que tuvo fue en mercadotecnia, ellos pasan entre 6 meses y un año trabajando en una organización de determinado giro, para después cambiar a una industria de otro tipo de servicios, tenemos que irnos acostumbrando a ver esto en el mercado laboral”, precisó.

Lo invitamos a escuchar completo el Contexto de Recursos Humanos con Manuel Blanco, quien también habla de lo que pueden hacer las empresas al respecto…