Torreón, Coahuila (27/08/2025).- En Contextos se abordó el tema ‘Conflictos Laborales’ y se contó con la participación de José Sesma, especialista en Derecho Laboral, y Juan José Rojas, abogado litigante y catedrático, quienes hablaron también de las reformas que se han experimentado en la materia.

José Sesma señaló que la reforma más importante se hizo en el 2019, cuando cambió el sistema de impartición de justicia al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y surgir los Tribunales Laborales, “ahora los trabajadores antes de que inicien un juicio en el Tribunal, acuden a un Centro de Conciliación Laboral, donde se da la oportunidad de llegar a un arreglo entre empleado y patrón”. En caso de no terminar en acuerdo, se emite una constancia de no conciliación, con la cual ya pueden demandar ante el Tribunal Laboral.

Para las empresas, Juan José Rojas apuntó que esta reforma ha sido positiva, ya que se evitan juicios largos, se posibilita la imparcialidad y se respeta más el marco del estado derecho; además de que la erogación de recursos es menor. Sin embargo, hay otras reformas como el aumento del salario mínimo y las vacaciones, la reducción de la jornada laboral y la reciente reforma al artículo 29 del Infonavit, que afectaron a las pequeñas empresas, mismas que constituyen el 95 por ciento del empresariado en México, ya que ha sido complejo garantizar estos derechos.

El abogado José Sesma detalló que el Inegi reportó datos del año pasado, que establecen que hubo 484 mil controversias laborales, de las cuales el 46 por ciento concluyó en retiro voluntario; el 35 por ciento en indemnización y el 15 por ciento en terminación de contrato.

Dijo que en 2024, el 80 por ciento de todas las pláticas conciliatorias que llegaron al Centro de Conciliación, se resolvieron ahí, o sea, solo el 20 por ciento pasó a juicio, que se refleja en 95 mil 226 conflictos de trabajo, donde el 99.9 por ciento se refiere a demandas individuales, solo el .1 por ciento tiene que ver con problemas colectivos.

Sobre los motivos que generaron estos conflictos, el 57.9 por ciento fue por despido injustificado; el 35.6 por ciento por revisión de contrato, firma de contrato y terminación de contrato por rescisión; el 2.8 por ciento por no pago de utilidades y por violaciones de contrato, el 2.2 por ciento; mientras que por riesgo de trabajo solamente fue el 1.5 por ciento. Un dato relevante es que del 2023 al 2024, las demandas laborales aumentaron un 20 por ciento.

Te invitamos a escuchar la plática completa con los abogados José Sesma y Juan José Rojas…