Claudia Martínez Martell

Torreón, Coahuila (03/07/2023).- Coahuila, se ubica en el top de los estados con conflictos laborales, y para hablar de este tema, escuchamos en Contextos a Manuel Blanco, consultor empresarial de Light On Work.

Señaló que existen tres conceptos que tienen que tomarse en cuenta cuando se habla de los conflictos laborales:

Primero, son los convenios prejudicial, es decir, aquellos acuerdos que se dan frente a la autoridad en donde no hay, como tal, un conflicto individual o colectivo; o sea, es una instancia de conciliación; segundo, cuando hay un conflicto de trabajo, ya sea individual o colectivo, en donde existe un juicio abierto como tal; y por último, se encuentran los emplazamientos a huelga”.

Los tres conceptos, explicó, bajaron en 2022 en relación a los números que se registraron en 2021, por ejemplo, los convenios prejudiciales se redujeron un 3.4 por ciento; los conflictos individuales bajaron casi un 25 por ciento y los emplazamientos a huelga disminuyeron cerca del 75 por ciento.

En Coahuila, particularmente en donde somos el top, es en el tema de convenios prejudiciales, es decir, antes de llegar a juicio, los especialistas de recursos humanos o los dueños de las empresas están llevando a los trabajadores a hacer un convenio ante la autoridad” comentó.

Detalló que de cada mil empleados que hoy están prestando sus servicios en el estado, que son aproximadamente 1.5 millones de personas, 31.5 están haciendo un convenio prejudicial, ya sea para formalizar el retiro voluntario del trabajador o para oficializar la terminación de contrato; o bien, algunos otros temas como, por ejemplo, dudas en el tiempo extra, en el pago de descanso laborado o en el pago de otra posible prestación:

“Cada vez más en Coahuila estamos utilizando la práctica de llevar a la gente a oficializar su baja ante la autoridad”.

Lo invitamos a escuchar completa la entrevista con Manuel Blanco…